LinkedIn llegó a los 500 millones de usuarios

La red social donde para profesionales y donde en teoría las personas  van a buscar trabajo, ha alcanzado la importante cifra de 500 millones de usuarios.  LinkedIn, que fue comprado por Microsoft hace ya casi un año, tenía 400 millones de miembros en octubre de 2015, y 450 millones en agosto de 2016, parece seguir creciendo a buen ritmo.

LinkedIn ha anunciado su logro desde el blog oficial de la plataforma, y han revelado varias cifras interesantes, como la distribución de esos usuarios en 200 países diferentes. Sin embargo, la última vez que supimos sobre los usuarios activos de LinkeIn estos solo alcanzaban el 25% del total, y es probable que el esta cifra no haya cambiado mucho.

LinkedIn afirma que su comunidad representa más de 10 millones de trabajos activos, da acceso a más de 9 millones de empresas y cuenta con más de 100,000 artículos publicados cada semana. Son la comunidad profesional más grande que ha existido hasta ahora.

Según la compañía, los sectores con mayor actividad son los de contratación y reclutamiento, capital riesgo e inversión, recursos humanos, consultoría y medios en línea.

Finalmente, los países más conectados a través de LinkedIn son los Emiratos Árabes Unidos, Holanda, Singapur, Reino Unido y Dinamarca. Los trabajos con más conexiones están en las áreas de recursos humanos, manejo de producto, desarrollo de negocios, mercadeo y consultoría.

¿Cómo puede impulsar tu red de contactos tu carrera profesional?
Con cada conexión, el alcance total de tu red profesional crece al mismo tiempo que lo hacen las oportunidades profesionales.

Cada enlace refleja un promedio de 400 nuevas personas que puedes conocer y con quienes puedes empezar a establecer relaciones. Te permite estar cerca de 100 nuevas compañías que podrían buscar las habilidades y el talento que tú puedes ofrecer. Representa conexiones con un promedio de más de 500 puestos de trabajo.

Próximamente, LinkedIn añadirá herramientas personalizadas en la pestaña “Mi red” para que los usuarios de la plataforma puedan aprender más sobre las conexiones más importantes que tienen y cómo pueden ayudar a conseguir sus objetivos profesionales.

C.

LinkedIn Learning ya está disponible

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El viernes pasado, LinkedIn lanzó una nueva plataforma orientada al desarrollo profesional de los empleados. Se trata de LinkedIn Learning, una colección de más de 9,000 clases digitales que le enseñan a los empleados todo, desde habilidades de liderazgo hasta programación de cómputo. Gran parte de su contenido viene de Lynda.com. El primer mes de prueba es gratis y luego tendrá un costo de U$D 25 mensuales.

Aunque los individuos pueden registrarse, la base de datos de las clases de la plataforma está enfocada principalmente a las compañías y organizaciones, que podrán personalizarla basado en sus necesidades. Así, los cursos pueden ser elegidos de forma individual por los propios empleados o ser recomendados por sus responsables superiores, o incluso también recomendados por los propios seleccionadores de LinkedIn. La fase de prueba tuvo la participación de grandes compañías como  Viacom, NBCUniversal y Ellie Mae.

Finalmente LinkedIn, consiente de los problemas que tiene su interface web, próximamente lanzará un nuevo rediseño de su web de escritorio señalando que se trata del mayor rediseño que realizan, prometiendo que será más claro, simple e intuitivo.  Así desarrollarán una nueva app para desktop que imita el look and feel de su sitio web móvil, así como un cambio en el news feed y mensajería. La compañía dice que la mitad de sus usuarios activos se están mandando mensajes entre sí a través del sitio una vez por semana. Además busca añadir bots que les ayudarán a los usuarios a identificar y agendar citas al reconocer cuando estés platicando con un colega para programar un encuentro.

El news feed, por otro lado, se expandirá para incluir más contenido de los “influencers” – gente que escribe posts de LinkedIn acerca de temas con los que están familiarizados. También obtendrá noticias curadas por el equipo editorial de LinkedIn, siguiendo un modelo similar a los trending topics de Facebook.

C.

Microsoft compra LinkedIn

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Microsoft anunció hoy mediante un comunicado de prensa que comprará  la red social LinkedIn por U$D 26,200 millones de dólares, un pago que equivale a una valoración de 196 dólares por acción. Así, Jeff Weiner se mantendrá como CEO de LinkedIn y reportará al CEO de Microsoft, Satya Nadella. La transacción estaría lista para finales de año debido a que aún requiere algunas aprobaciones regulatorias y la aprobación de  los accionistas de LinkedIn.

Una de las razones por las que Microsoft hizo esta compra se debe a que busca integrar la red social de contactos en muchas de sus aplicaciones y soluciones. De esta forma, cuando los usuarios usen Office, Skype o Cortana, LinkedIn estará presente para ofrece información extra o de utilidad: Por ejemplo, los detalles profesionales de una persona con la que se agendó una reunión o si se está usando Office 365 y se necesita algún experto en la materia.

LinkedIn es la principal red social profesional a nivel mundial. Cuenta con 433 millones de miembros en total y un crecimiento del 19% anual. Además tiene 105 millones de visitas de usuarios únicos al mes, y el impacto del móvil es cada vez mayor: el 60% de sus usuarios usa la red desde el móvil (un 49% de crecimiento sobre el año anterior).

El año pasado, LinkedIn lanzó una nueva versión de su aplicación y adquirió Lynda.com, una plataforma de educación online que rápidamente recibió el impulso con un aumento en la interacción con usuarios y una mejora de su situación financiera. .

La operación de Microsoft es la más grande de su historia. Dentro de sus negocios más conocido resaltan los  U$D 7,200 millones  que pagó por Nokia.  La gigantesca base de datos de LinkedIn podría ser un pilar importante para el futuro de los servicios profesionales de una empresa y la apuesta en negocios de la nube por parte de la empresa de Bill Gates que no necesariamente son propios en un inicio.

C.

La importancia de una buena reputación online

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Al igual que con los productos, para construir una buena reputación online es necesario vernos como una marca. Así, debemos crear una identidad y trabajar e invertir en ella, creando un “buen producto”. Finalmente los consumidores quieren tomar una decisión en base a la maximización de su utilidad marginal (en palabras simples lo que más les convenga, cautive, encante, empatice, etc) y eso nos incluye a nosotros. La idea de considerarnos una marca es que elaboremos nuestra imagen y así, lograr diferenciarnos, especialmente en nuestras relaciones sociales y profesionales para ver realmente qué nos conviene y que queremos y no enviar mensajes equivocados.

Pensemos por un momento en cómo dar la correcta información en medios digitales nos puede ayudar a conseguir o perder una chamba. Así, hay que ser muy cuidadosos con lo que publicamos o queremos proyectar. Con las redes sociales es mucho más fácil para las empresas investigar a los candidatos. Pueden leer su linkedin, las referencias de sus compañeros, encontrar su twitter y ver qué noticias le interesan, un blog, revisar algunas fotos en Facebook. Incluso pueden entrar a swarm (antes conocido como foursquare) para ver qué lugares frecuentan. El cielo es el límite.

¿Pero cuáles son los pasos a seguir para construir esta reputación online? Pues imaginemos que funciona con el plan de marketing de un producto y respondemos a las siguientes preguntas:

  • ¿Quién soy?
  • ¿Qué quiero hacer/vender?
  • ¿En qué soy realmente bueno?
  • ¿Qué objetivos quiero lograr?
  • ¿Cuáles son mis valores?

Luego de tener estas respuestas se va especializando el servicio/imagen que se quiere proyectar.

  • ¿Qué servicio voy a ofrecer?
  • ¿Qué venden mis competidores y como me voy a diferenciar?
  • ¿Cuál es mi mercado potencial?
  • ¿Qué herramientas de marketing voy a usar para comunicarlo?

En la última pregunta está en centro del meollo. Una vez que hemos armado nuestra misión, visión, objetivos e identificado a nuestros posibles clientes nos vamos a la parte de la comunicación que nos servirá de exposición para lograr construir una reputación online adecuada y orientada a lo que queremos:

1. LinkedIn: La red social laboral más grande del mundo tiene que estar si o si en la estrategia, pero no solo por estar. Tiene que tener contenido de calidad y dar la información correcta.

  • En la sección de “Título profesional” es necesario poner las palabras claves con las que queremos que nos identifiquen. Si somos Consultores de logística en alguna empresa importante este es el lugar para escribir esa información.
  • En la parte de extracto véndete y haz resumen de tus logros, piensa que es la parte que más les interesa a las empresas por lo tanto debe ser clara,concisa, estructura y sincera.
  • Amplía tu red de contactos lo más que puedas: Recuerda por mucho que hagas si no tienes exposición nadie te va a mirar, así que no escatimes en agregar gente que podría interesarte a la hora de contactarte sean amigos, headhunters, posibles empleadores, especialistas en el rubro o potenciales clientes.
  • Llena el perfil hasta el final y repite palabras claves:  Cuantos más contenidos contenga tu perfil más palabras clave serán indexadas por el buscador de LinkedIn y mejor posicionamiento obtendrás con estas. Repite las palabras clave en cada uno de los cargos, así por ejemplo si quieres publicitarte como gerente de marca, no dudes en escribir estas palabras varias veces. Por ejemplo cuando eras analista de marca le reportabas al gerente de marca, escríbelo como tal.
  • Consigue recomendaciones: Ahora que LinkedIn lanzó referrals, con mayor razón hay que poner énfasis en conseguir recomendaciones de tus stakeholders; proveedores, jefes, colegas, etc.
  • Completa intereses, actitudes y conocimientos, basados en las palabras claves con las que quieres que te encuentren.
  • Interactúa en grupos: Si sabes, tienes que mostrar que sabes. Recuerda que LinkedIn es una red social y por su naturaleza es necesario generar contenido para la comunidad, esto te da mayor exposición y posicionamiento. Unido a esto va la elección correcta de en que grupos estar y a quien seguir, es decir si tu especialidad es SAP y estés en un grupo de Cheff quizá no sea tan buena idea a la hora de publicitar tus habilidades profesionales.
  • Finalmente no te olvides de crear una URL personalizada con tu nombre y apellidos en la plataforma.

2. Blog: Esta herramienta es importante para construir una reputación online fuerte. Lo esencial es que cuando te busques en Google como tal, todos los resultados que aparezcan sean contenido creado por tí, y qué mejor que escribir un blog para lograr esto. También necesitas un dominio propio, la idea es que sea tu nombre y apellido.com así, también le das mucha más seriedad y profesionalismo que un xxxx-blogspot.com.  Con esta propiedad conseguimos:

  • SEO: Hay plugins muy buenos para ayudarnos con esto, por ejemplo Jetpack ofrece un paquete muy bueno para wordpress que incluye SEO, botones en redes sociales, formularios, etc. La idea es saber cómo escribir y presentar nuestro trabajo en los temas en los que somos expertos o nos interesa especializarnos y que la gente nos encuentre.
  • Contenido: En todas las estrategias personales y de productos el contenido es el rey. Por lo tanto este siempre debe ser de calidad, constante y ser actualizado.
  • Viralización (Exposición): Esta palabra tan mal interpretada es necesaria en los casos en los que queramos que nos lean, así creamos contenido y lo reproducimos en otras plataformas. Para que un blog tenga impacto, al menos al inicio es necesario invertir en pauta, así que no es mala idea hacer un presupuesto de medios para lograr mayor exposición.

3. Redes Sociales: Todo lo que dices en redes sociales queda, entonces di lo correcto. No dudes en usar twitter para difundir tus mensajes usando hashtags adecuados y participando en la conversación de temas de tu interés. También puedes agregar Facebook como medio para potenciar tus mensajes u otras plataformas de redes sociales, ya depende de tu público objetivo y el producto/mensaje que quieras comunicar. Recuerda ser muy cuidadoso con lo que publicas porque al igual que una marca si algo sale mal, puedes tener una especie de “crisis de reputación online” y la verdad, no queremos que eso pase.

En resumen, estos son los principales pilares para lograr una buena reputación online. Recordemos que en este mundo digital, no solo es el qué haces, sino cómo y dónde lo dices.

C.

LinkedIn introduce Referrals

La red social laboral más grande del mundo también se renueva. Muchas empresas y headhunters piden referencias a los futuros empleados de sus jefes, pares y subordinarnos a la hora de contratarlos, LinkedIn encontró en esto una oportunidad y lanzó LinkedIn Referrals, una herramienta cuyo objetivo radica en que los empleados puedan recomendar a personas de su red de contactos para que postulen a puestos vacantes dentro de su misma empresa.

¿Cómo funciona la aplicación? LinkedIn Referrals identifica automáticamente las conexiones de primer grado de sus empleados que calcen con los plazas abiertas en LinkedIn de la empresa en la que trabajan. Así, los empleados pueden ver cuáles de sus conexiones son idóneas ya que cumplen con los requisitos y recomendarlas. Además podrán dar a conocer las vacantes a sus contactos a través de LinkedIn, Twitter, Facebook o Google+ y consultar el proceso de selección. La idea según LinkedIn “es que sea sencillo para los empleados hacer referencias de calidad, y ayudar a desbloquear las redes de los mismos para contratar a los mejores talentos más rápido”.

LinkedIn-Referrals-Dashboard

Por otro lado, LinkedIn ha anunciado el rediseño de Recruiter, el sistema de búsqueda de candidatos para los reclutadores entre los miles de perfiles de la red social. Según la compañía muchos tienen problemas a la hora de escribir las palabras claves necesarias para realizar una búsqueda adecuada, por lo se decidió simplificar el uso de la herramienta y hacerla mucho más intuitiva. Así por ejemplo si se está buscando un gerente de producto, LinkedIn Recruiter proporcionará una lista de las principales habilidades de los gerentes de productos, las empresas con el mayor número de gerentes de producto, así como la escuela donde estudió. Esta información se actualiza en tiempo real. Esta nueva versión estará disponible a partir del Q1 del 2016.

LinkedIn-Recruiter

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