Hoy 8 de marzo se conmemora el día de la mujer. Esta fecha no se usa para felicitarnos, sino para reconocer y reflexionar acerca de las desigualdades que enfrentan las mujeres en los aspectos económicos, políticos, sociales y culturales. En el post de hoy me enfocaré en la realidad actual de las mujeres en un sector que me apasiona y en el que me desempeño: La Tecnología.
De acuerdo al estudio “Mujeres en tecnología”, que Michael Page realizó en Latinoamérica, menos del 30% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres, siendo Argentina (37%), Chile (35%) y Brasil (25%) los países con los menores porcentajes de mujeres dentro de su composición laboral. Es decir, menos del 20% de sus colaboradores son mujeres. Esto se debe principalmente a que hay una falta de inscripción (38 %), falta de oportunidades (37 %) y una escasez de talento femenino con el conocimiento debido (25%).
La equidad laboral de género es un aspecto clave no solo en materia económica, sino en el desarrollo de procesos de innovación al interior de las compañías. Estudios recientes han comprobado que la diversidad en las empresas permite interactuar con los stakeholders de manera más efectiva y acceder a capacidades mejoradas en áreas donde las mujeres son especialmente fuertes, como la resolución de problemas y la inteligencia emocional. Así, las empresas de Latinoamérica deben atraer a más mujeres a sectores mejor pagados como el de tecnología lo que ayudará a reducir la brecha salarial y aumentará el empoderamiento económico de las mujeres, en beneficio de la economía y la sociedad de la región.
De acuerdo al mismo estudio, el 65% de las mujeres no elige este tipo de carreras por la familia, la sociedad y diferencias naturales. Un 40% comentó que es por barreras propias e internas de las propias mujeres y un 32% del desequilibrio de género proviene directamente de los empleadores, evidenciando el rol crucial de las organizaciones para fomentar el cambio en la disparidad de género.
Según el último informe de la ONU “Descifrar el código: La educación de las niñas y las mujeres en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM)” solo el 35% de los estudiantes matriculados en los estudios de estas áreas son de genero femenino. El origen de este problema radica en factores como la educación, donde tradicionalmente estas profesiones han estado asociadas a los hombres, y a las mujeres se les asocia con otro tipo de roles no tan “técnicos”.
Al día de hoy hay un avance, aunque aún existe mucho camino por recorrer. Muchas empresas están comenzando a implementar una serie de estrategias para incentivar la contratación de mujeres en el sector tecnología, donde el trabajo con las instituciones educativas es clave para motivar a que ellas estudien carreras relacionadas con esta industria y que además puedan desempeñarse de manera efectiva en puestos de trabajo.
La educación en casa, equidad e importancia de las carreras en tecnología para tod@s, proponer posiciones neutras en las empresas y evaluación por habilidades antes que por género, son solo algunos elementos que ayudaran a impulsar esta equidad. Esto permitirá que haya una oferta mayor de mujeres en TI y que las organizaciones puedan brindar más oportunidades de desarrollo profesional.
Es importante que estos esfuerzos resalten cómo la tecnología puede ser una fuente de crecimiento profesional para las mujeres. Una mayor interacción entre las empresas de tecnología y las instituciones educativas beneficiará a todas las organizaciones y hará aún más rico y profesional el campo de Tecnología en Latinoamérica.
C.